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體檢考察 錄用名單2022國家公務員結構化面試技巧提供國考結構化面試流程、結構化面試試題及答案等注意事項。幫助考生解決結構化面試環節相關問題。
結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型 面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題 一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評 價的一種面試方式。之所以叫結構化面試，就是結構化面 試的內容、形式、程序、評分標準及其結果的合成與分析 等構成要素，均是按照統一制定的標準和要求進行的面試
| 面試要素 | 權重 | 觀察要點 |
|---|---|---|
| 綜合分析 | 17% | 對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合 |
| 求職動機 | 7% | 現實需要與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機與崗位情況；對組織文化的認同 |
| 舉止儀表 | 8% | 穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節；無多余的動作。 |
| 自我情緒控制 | 10% | 在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有挑戰性甚至有羞辱場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。 |
| 人際交往的意識與技巧 | 13% | 人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括對權限服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關系原則性與靈活性結合。 |
| 計劃、組織與協調 | 14% | 依據部門目標，預見未來的要求、機會的不利因素，并做出計劃，看清沖突各方面間的關系，根據現實需要和長遠效果作適當選擇，及時做出決策，調配人、財、物等有關資源。 |
| 應變能力 | 14% | 有壓力狀態下；思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。 |
| 語言表達能力 | 17% | 理解其他人意思口齒清晰，流暢：內容有條理、富邏輯性；他人能理解并具有一定說服力，用詞準確、恰當、有分寸 |
